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職業困惑期怎麼突破,讓你的人生就此轉彎
2019-08-13 08:44:23 閱讀量:82

 産生職業困惑的原因


  當我們滿懷激情、活力四射的奔赴職場時,我們以為找到了目标、找到了未來,也找到了自我,找到了修身立命之所,有些人放棄了成長、放棄學習、放棄了夢想。當工作多年後才發現,哦,現在工作目的、目标怎麼和自己所想象的完全不一樣,對自己産生了動搖,産生了失望,由失望而迷茫,就這樣産生了職業困惑。


  很多時候是不是因為我們不努力,而是對于未來,想得不具體,過程想得太簡單,當全力以赴的目标難以實現的時候,突然就不知道應往哪個方向去努力了,甚至感覺強烈的失望,甚至絕望,可以說窮途末路。


  常說十年磨一劍,完全了解一個行業,三年入行,五年精通,十年成為行業專家,一般情況下每個人職業生涯都要經曆這一過程,可總有些心态太浮躁,急功近利。這些也是産生困惑的原因。


  職業困惑的幾種方式


  1職業發展瓶勁:進入一公司,一做多年,僅限于自己的崗位,平調部門鍛煉的機會少,隻局限于自己的公司,自己的崗位,對外面的行業情況,崗位情況知道的少,這就是曆練的機會少、工作經曆單一、技能單一、在本單位已無上升空間,在人才市場上找找工作又沒有競争力,産生的困惑。


  2職業倦怠:一般出現在工作穩定、薪資較高、工作按部就班,沒有進行過自我探索、職來探索,到了一定年齡忽然心裡空虛,恐慌。一旦外部環境突然變化,發現對自己如此陌生。


  3理想與現實不協調。很多人按着社會的标準、按父母的意願生活、上大學,工作,結婚生子,進入大公司,拿着高工資,成為企業管理者,當職業上升到一定程度時,再也沒有上升空間而産生困惑


  4人際關系困惑:和同事、和領導的關系處理不好,人際關系怎麼相處是一項很重要的能力,處理得當,平步青雲,處理不好,如履薄冰,職場寸步難行。


  5工作與家庭之間的平衡關系,這是職場資深人士,特别是職場媽媽常常遇到的問題。


  每人人的職業困惑,有的是可以預期,一定會發生,但當事人很難意識到。有的人可能很快突破這牙瓶勁,有的人可能要一年,二年可能會更長時間,有的人可能一直處于這個階段。


  如何突破職業困惑期?


  其實産生職業困惑的深層原因是核心競争力不足。職場要想走得遠,必須俱備比别人強得多的能力,如果想要在高手如雲的環境中脫穎而出,沒有核心的本事是不行的。


  投資自己,這是職場上制勝的法寶。


  提升自己的能力、搭建知識體系,助力職場。


  例如:淺談一個高級建築工程師也是我的先生的開挂人生是這麼搭建自己的知識體系的。


  因為是學習道路橋梁專業的,大學畢業後直接去一家國企從事施工員的工作,一年300天都在路上,風裡雨裡去,很是辛苦,但是他參與建設的第一條高速公路通車剪彩時,他站在終點,心裡感慨萬分,充滿無限的榮耀與自豪,他覺得他找到人生的方向,那是用自己和知識和智慧為社會做點什麼,留下點什麼?目标成為行業裡專家,參與建設重大項目,隻為通車後的自豪感。很有意思吧


  從此開始了學習之旅,學習施工工藝、路橋标準、行業标準、現場管理知識、項目管理、預算及招投标知識,随着參與項目的增多,越來越覺得知識的不夠用,後來學習企業管理、财務管理、進各種職稱、參與行業協會經驗交流等等,每年都很忙。經過十多年的學習,目前已經行為的專家。廳裡有時工作需要成立專家組,就會邀請他去參加。在職場裡得到行業的認可。這一切都是注重知識體系的搭建有關,時機成熟了機會自然就來了。


  開挂的人生從來都是一步步規劃出來的,而且機會與機遇并存。


  具備無人能及的核心競争力,在你職業生涯走入十字路口時,也能找到人生的方向。


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